職業(yè)發(fā)展
職業(yè)發(fā)展
一、自主學(xué)習
公司鼓勵員工個(gè)人通過(guò)多種渠道積極學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和技能，以不斷提升員工自身綜合素養。
二、職業(yè)輔導
1、公司為有職業(yè)發(fā)展意識的員工輔導設計職業(yè)發(fā)展規劃，促進(jìn)員工不斷成長(cháng)。
2、公司將逐步開(kāi)展員工職業(yè)發(fā)展規劃管理工作。
公司銷(xiāo)售人員的職業(yè)發(fā)展遵循三個(gè)模型，一是銷(xiāo)售量增長(cháng)模型，二是激勵薪酬增長(cháng)模型，三是職業(yè)成長(cháng)模型，其他崗位系列人員的發(fā)展也遵循相似的職業(yè)成長(cháng)模型。
一、銷(xiāo)售量增長(cháng)模型
1、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員自進(jìn)入公司即適用銷(xiāo)售量增長(cháng)模型；
2、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員連續三個(gè)月超量完成目標可以申請超常規晉級；
3、不能按常規順序晉級的，允許在原級別留用三個(gè)月，期滿(mǎn)后仍達不到晉級標準的，根據情況由公司決定是否辭退。
二、激勵薪酬增長(cháng)模型
1、當銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員激勵薪酬標準達到相應的最高銷(xiāo)售量級別時(shí)，激勵薪酬標準（底薪）不再增加，但依然享受業(yè)績(jì)提成。
2、銷(xiāo)量級別較高時(shí)享受崗位補貼，補貼標準為500元/月—3000元/月，崗位補貼參與扣款考核。
3、執行月份以日歷整月起算（上下同）。
三、職業(yè)成長(cháng)模型
職業(yè)穩定期的人員是公司銷(xiāo)售組長(cháng)、區域經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理的儲備人選。公司鼓勵業(yè)務(wù)人員跨越式成長(cháng)。